Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad e Higiene en el ámbito laboral. Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados.

Son objetivos de la Ley 19587 y 24557, de Higiene y Seguridad en el Trabajo y Riesgos del Trabajo. Los cuales deben ser premisas fundamentales y obligatorias para toda organización.

SERVICIOS EN SEGURIDAD E HIGIENE:

• Asesoramiento en Seguridad e Higiene del Trabajo (Industria, Servicios, Hotelería, Gastronomía, Agro, otros), exigido por la ley vigente.
• Representación legal profesional para dar cumplimiento a la ley 19587- 24557 y decretos reglamentarios 351/79, 1338/96 y Resolución 295/03.
• Auditorias de diagnostico en Higiene y Seguridad.
• Estudios anti-siniestrales.
• Estudio de carga de fuego.
• Análisis de riesgos existentes.
• Desarrollo y capacitación de brigadas de emergencia.
• Desarrollo, implementación y presentación de planes de autoprotección (Ley 5920 CABA).
• Desarrollo e implementación de programas para la prevención de incendios.
• Desarrollo e implementación de Planes de Contingencia.
• Simulacros de evacuación.
• Confección de normas, procedimientos e instructivos de trabajo seguro, generales y   específicos de cada actividad.

• Investigaciones de accidentes.
• Confección de estadísticas de accidentes.
• Representación técnica ante la aseguradora de riesgo de trabajo (SRT-ART- Organismos de control).
• Organización de los requerimientos emergentes de los programas de reducción de la siniestralidad laboral (PAPE, PRS). Según Resolución 1579/05, 559/09, modificada por Resolución 475/11.
• Control de contratistas.
• Organización de comités de Seguridad.
• Inscripción en el Registro de Sustancias y Agentes Cancerígenos, según Resolución 415/02.
• Desarrollo de planes de mejora para la minimización del riesgo Higiénico en el manejo de Sustancias y Agentes Cancerígenos. Capacitación especifica para todos los niveles jerárquicos de la empresa.
• Análisis y definición de EPP, según Resolución 899/96 y Resolución 299/11.
• Estudios de Ergonomía de los puestos de trabajo, Según Resolución 886/15.
• Otros de acuerdo a necesidades específicas.